《穿普拉達的女王》（2006）劇照。
據英國《書商》雜志報道，IOP和Emerald這兩家英國出版公司宣布成為“我們標明工資”（We Show the Salary）活動的創始合作伙伴。此外，包括Usborne出版公司在內的50多家不同領域的企業已經承諾踐行“我們標明薪資”的承諾，確保在所有職位廣告中顯示薪資信息。
“我們標明薪資”（We Show the Salary）活動是一項由企業主導的、旨在提升英國招聘過程透明度和公平性的倡議，特別強調在所有職位廣告中包含薪資信息。該活動最初源于對慈善行業薪資差距和不平等問題的關注，現已擴展到出版業和其他商業領域。
這項活動的總監喬·蒂德博爾（Jo Tidball）表示：“打造一個包容性的工作場所并確保公平合理的薪酬，始于在職位廣告中提供薪資信息。因此，每一個職位廣告做到這一點都至關重要。許多出版公司已經在多個職位廣告中提供了薪資信息，但我們希望看到更多出版商與Emerald、IOP和Usborne這三家出版公司一起，承諾在100%的職位廣告中包含薪資信息。”
“我們標明薪資”收集的研究發現，英國只有不到四成的職位廣告包含薪資信息，其中39%的職位在申請人跟蹤軟件（ATS）平臺上包含薪資信息。此外，面向職場的社交平臺令英（LinkedIn）上只有37%的職位包含薪資信息，而當排除招聘機構發布的職位后，這一比例降至27%。
IOP出版公司的人力資源總監安迪·麥克唐納（Andy Macdonald）表示，確保職位廣告中包含薪資范圍不僅僅關乎透明度，它還關乎公平、包容性，同時讓招聘流程更加順暢。“我們發現，這樣做有助于吸引更多樣化的申請人，減少潛在的薪酬差距，并簡化決策過程。我們支持‘我們標明薪資’活動，因為我們希望看到其他組織也采用這種做法，為每個人創造更多的公平與開放。”
另一家出版公司Emerald的人力資源總監凱蒂·斯內爾（Katy Snell）則認為：“我們相信透明度和公平性，因此在所有職位廣告中包含薪資信息至關重要。這種做法建立了信任，吸引了多樣化且合格的候選人，促進了招聘過程中的公平與效率。”
“通過標明薪資，我們確保企業、員工和求職者都能從清晰誠實的方式中受益，從而提升滿意度和留任率。我們親眼見證了薪資透明度如何增強職場文化，并支持我們對多樣性和包容性的承諾。”
“我們標明薪資”活動起源于對招聘薪資保密做法的不滿，認為這種做法加劇了薪資差距，尤其是對女性和有色人種的不利影響。除了薪資透明度以外，該活動還試圖通過減少談判中的信息不對稱，降低特定群體的薪資劣勢（比如薪資保密可能導致求職者薪資會基于談判而變化）。
參考資料：
（1）Publishers pledge to show salaries in job ads to ensure 'fair and equitable pay'
https://www.thebookseller.com/news/publishers-pledge-to-show-salaries-in-job-ads-to-ensure-fair-and-equitable-pay?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Twitter#Echobox=1744618103
編譯/李永博
編輯/羅東
校對/柳寶慶
