新京報訊（記者趙敏）3月28日，新京報記者獲悉，天津一女性職工遭遇職場性侵后被公司開除，當地勞動仲裁委裁決雙方繼續履行勞動合同，并支付員工停工留薪期工資。

新京報此前報道，2023年9月，天津某企業營銷總監崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司總經理性侵。2024年4月，性侵者因強奸罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由，將崔麗麗辭退。

被性侵后的崔麗麗患上創傷后應激障礙，2024年12月，津南區人力資源和社會保障局認定此為工傷，確認其停工留薪期為12個月，期限為2023年9月23日至2024年9月22日。之后，崔麗麗向津南區勞動仲裁委（全稱：天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會）提交仲裁申請，要求公司繼續履行勞動合同，補發停工留薪期工資。

據《工傷保險條例》，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

因仍處在患病期間，崔麗麗向津南區勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期。2025年1月，其申請獲得支持，停工留薪期延長6個月，期限延長至2025年3月22日。

2025年1月，崔麗麗就職的公司不服津南區人社局的工傷認定，向津南區人民法院提起行政訴訟，目前該案正在審理中。

在崔麗麗的勞動仲裁案件審理期間，公司曾以“該員工是否享有停工留薪期，以及停工留薪期待遇需以人民法院最終判決認定工傷為前提，且目前行政訴訟案件尚在審理中”，要求津南區勞動仲裁委中止勞動仲裁案件的審理。仲裁裁決書顯示，該請求未被準許。

3月28日，崔麗麗告訴新京報記者，她已收到津南區勞動仲裁委4日前作出的裁決，津南區勞動仲裁委支持其以上兩個訴求。

仲裁裁決書要求，當事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發生法律效力。

編輯 楊海 校對 陳荻雁