華熙生物把變革的手伸向內部。
“想不被時代淘汰，我們不能再等待”，據“華熙生物”微信公眾號于3月3日發布的《從嚴治理組織、重返業務一線、重回創業狀態——趙燕內部講話全文》顯示，華熙生物科技股份有限公司（以下簡稱“華熙生物”）董事長趙燕在總裁辦公會上發表內部講話。
文章指出最近兩年華熙生物有比較大的業績調整，調整有一部分原因是市場造成的，更大的原因是組織、人才沒有跟上時代的變化“而主動踩了剎車”。
趙燕表示，目前華熙生物依然沒有走出危機，但這種危機并不是因為業績下滑，而“在于現有組織的熵增遠遠超過了這個時代允許的速度，已經到了必須出重手整頓的時候。”面對之前寬松的企業管理滋生的內部問題，她表示公司已經開始“刮骨療毒”，要求所有貪腐人員無論職務高低，必須在3月31日前限時交代問題、提交辭呈。
在業務層面，華熙生物將收緊“外包”，核心工作從簡單蹭風口、簡單組合和外包模式，徹底轉向團隊自身能力的建設。
華熙生物的全面變革始于2023年，在2024年進入“變革元年”。去年以來，華熙生物已有多名高管及核心研發人員的職務發生變化。公司因管理變革的組織架構升級、薪酬體系變革、咨詢公司費用和股權激勵費用等超過7000萬元。
華熙生物微信公眾號截圖。
溯源業績調整原因 業務上將收緊“外包”
文章指出，最近兩年華熙生物有比較大的業績調整，這樣的調整有一部分原因是市場造成的，“更大的有一部分原因是我意識到我們組織、人才沒有跟上時代的變化而主動踩了剎車”。
趙燕稱，2024年公司步入變革調整期，第一階段重點進行了流程的調整，“我今天要給大家交個底：流程調整只是把公司失控的動作糾正過來，暴露很多原來沒有暴露的問題，真正的變革是人的變革，現在剛剛開始！”
與此同時，趙燕坦言，過去這些年華熙生物在組織建設和人才團隊上做了探索，也走了彎路。目前公司第一階段流程調整的工作基本告一段落，下一步的重點是打破低效官僚團隊的偽工作，重新建立創業型組織，重新培養創業型團隊精神，讓“團隊可以自我尋找問題，發現問題、解決問題”。
面對之前寬松的企業管理滋生的內部問題，她表示公司已經開始“刮骨療毒”，要求所有貪腐人員無論職務高低，必須在3月31日前限時交代問題、提交辭呈，如超過時間未主動交代的，“我們將移交司法部門，不做內部處理。”
在業務層面，華熙生物則將收緊“外包”，核心工作從簡單蹭風口、簡單組合和外包模式，徹底轉向團隊自身能力的建設。趙燕直言，“不要以任何業績波動來要挾公司收緊外包的決心，降低費用率只是表面的問題，為組織培養長期競爭力才是更長遠的考量。”據她提議，原華熙生物“個人健康消費品事業部”將更名為“皮膚科學創新轉化事業部”，該部門組織與業務調整也將隨之展開。
去年為“變革元年”，全年管理變革成本超7000萬元
新京報貝殼財經記者梳理發現，華熙生物的全面變革始于2023年，在2024年進入“變革元年”。
2024年10月17日，“華熙生物”微信公眾號發布《致大家的一封信》。文章指出，由于外部環境及市場的變化，機遇和挑戰并存，加之公司經過多年高速發展，戰略進一步升級，因此，2023年華熙生物主動做出全面管理變革的戰略決策。
據了解，華熙生物聘請IBM管理咨詢團隊，用時4個月對公司進行了全面調研及系統診斷，并發布了48個變革項目。華熙生物也在2023年第三、第四季度開展了變革試點，隨后于2024年進入“變革元年”，公司發布的全部48個變革項目要實現落地。
在2024年6月披露的投資者關系互動記錄表中，該公司表示，此次整體變革并非單一方向的改變，而是以流程為牽引，涉及從組織結構到技術應用、再到績效評估等多個方面的全面調整。
優化流程的同時，華熙生物還引入了績效和指標管理。例如，重新定義逾500項管理指標，包括80余個核心業務指標；在研發領域納入轉化率、成果驗收合格率和關鍵節點通過率等指標，深化研發人員KPI內容；供應鏈管理的關鍵指標如計劃達成率、產能利用率等也得到了優化。
據新京報貝殼財經記者不完全梳理，去年以來，華熙生物已有多名高管及核心研發人員的職務發生變化。
依據華熙生物2024年2月-4月的公告信息，欒依崢繼續擔任公司副總經理，分管投資管理工作，不再擔任財務總監；聘任汪卉出任公司財務總監，負責財務管理相關工作。
同年4月，原核心技術人員馬守偉因個人原因辭去公司職務，核心技術人員王勇志因個人原因辭去公司職務。同時，根據內部工作安排，公司副總經理劉愛華、原核心技術人員欒貽宏，均不再直接負責研發相關工作，因此不再認定劉愛華、欒貽宏為核心技術人員，兩位仍然在公司任職，負責其他重要工作。
到了2025年，華熙生物董事、副總經理、核心技術人員郭學平因達到法定退休年齡辦理退休手續，自2025年1月1日起不再任公司副總經理職務，仍留任公司董事直至本屆董事會任期屆滿。此外，郭學平在公司或其控股子公司不再擔任其他職務，亦不再被認定為核心技術人員。
據華熙生物最新發布的2024年業績快報顯示，報告期內，公司實現營業收入53.71億元；歸屬于母公司所有者的凈利潤1.64億元；歸屬于母公司所有者的扣除非經常性損益的凈利潤1.01億元。
在影響經營業績的因素中，華熙生物指出，報告期內，公司堅持并持續貫徹管理變革，推進管理變革項目的落地。因管理變革的組織架構升級、薪酬體系變革、咨詢公司費用和股權激勵費用等超過7000萬元，“管理變革帶來了一定短期成本上升，但為公司長期發展夯實基礎。”
新京報貝殼財經記者 李錚 編輯 陳莉 校對 穆祥桐
